为什么想起和大家聊这个话题了呢？
因为这一周以来，有好几个朋友和我说了一些他们个人职业中遇到的困惑，我们先来看一张图：
这是微信上的一个朋友给我发的一张图，问我是什么观点？
应该还有一张图应该放出来的，是另一位兄弟发的，但是考虑到这位兄弟的隐私，因此，我就不放了，只说说这位兄弟大致的意思，我分析有三点：
1）公司氛围不好，站队情况严重，有能力的直属领导也离职了，他心情很失落；
2）心态有些浮躁，不知道该如何继续走下去，因为他对公司的前景不太看好；
3）想换环境，但是认为自己的基本功不够扎实，心有点虚。
朋友们提到的这些困惑，在老汤这些年的经历中，其实都遇到过，当然，我必须承认，当时自己遇到这些困惑的时候，其实也没有想到什么好的方法来面对，但是，多年之后朋友们提出了类似的困惑，也不由的让我重新思考如果现在的我又遇到了这些类似的困惑，我会怎么去面对呢？
因此，基于这两位兄弟的问题，在这篇小文章中，我就想把我的一些想法和大家分享一下，也想听听大家对于我们这些产品人遇到的困惑都有哪些建议。
整体来说，两位兄弟提出的困惑，我大致分为三个：
1）职业年龄的困惑；
2）职业环境的困惑；
3）个人发展的困惑。
困惑1：职业年龄的困惑
在上图中，那位作者说产品经理是个吃年轻饭的职位，我可以很干脆的表明我的观点：
不同意。
原因有二：
1）产品经理的职业黄金年龄其实并不是年轻的时候，恰恰是中年的时候，我们看一张美国对产品经理年龄调查的统计图：
这是美国对产品经理连续三年的职业年龄的调查，可以明显的看到，占比最高的是在35-44岁，尤其是18年和19年，如果我们以国内所谓的“35岁职业困惑”为标准的话，那么，其中有超过一半的产品经理年龄是在35岁以上。
因此，我觉得图1中文章的作者，应该至少做个起码的调查再来说产品经理的黄金年龄是多少。
2）年龄不是问题，问题是在该掌握所需知识和技能的年龄没有掌握
之所以国外的同行的黄金年龄是在35岁以上，其实是和对产品经理的职业要求有直接关系的，那么，产品经理都应该掌握哪些技能呢，大家看下图：
