俗话说，要让工资翻，跳槽要往前。
对于近几年火热的产品经理这个职位来说，薪资待遇也是一路水涨船高，但是工资这东西，大部分，不，所有的朋友们都肯定希望是多多益善啊。
不过这可就给咱们的企业提出了一个难题，你丫的到底要多少合适啊。
于是，产品经理个人和企业就开始了相互的博弈，产品经理说这个职位这么重要，为嘛薪水不匹配呢，企业说，产品经理是重要，但是按照业内的统计，你现在的薪水就已经不错了。
别吵，别吵，两位同志请坐下，让我来说两句。
先说产品经理到底有多重要，国内情况我就不说了啊，大家心里都清楚，看看国外是怎么说的吧。
Product Management is now the fourth most important profession in corporations, behind only CEOs, General Managers and Senior executives.
产品经理现在是公司里最重要的四个职位之一，排在CEO，总经理和高级主管之后。
--- CNN Moneywatch
产品经理个人应该满意了吧，主席台上前三排的待遇啊。
企业有意见了，你的意思是我应该开出同级别的薪水才合适吗？
别着急啊，具体国外同行的薪水情况如何，咱们还是用数据说话。
salary.com（左上）的数据显示美国同行的薪资是在65K和103K美元之间，中间值是83K。
Glassdoor.com（左下）的数据显示美国同行的薪资平均水平是108K，最高的水平是160K。
Payscale.com（右上）的数据和salary.com的数据相似，中值是89K。
整体来看，美国同行们的正常薪资水平应该是在60K-130K之间，当然了，如果再细分到不同的地区，薪资差异就比较明显了。
我知道，有朋友会说了，做对比嘛，不能只做纵向对比，还得做横向对比啊，产品经理和其它岗位薪资比较，又如何呢？
将我是不是，来，咱们继续看数据：